Тимбилдинг – мифы и реальность.
Уже многие руководители знают,
что тимбилдинг улучшает взаимоотношения между сотрудниками, стимулирует к
плодотворной работе, повышает
производительность труда,
формирует лояльность к компании…
Проведение корпоративов у большинства компаний, которые серьезно занимаются
персоналом, стало уже традицией. Тренинги, совместные поездки, культпоходы,
игры и застолья формируют чувство принадлежности к компании, сплачивают
коллектив, укрепляют командный дух – тим спирит.
Что же происходит в реальной
жизни?
Сотрудники поиграли в мячик,
покатались на квадроциклах, поплавали на кораблике, съели тонну шашлыков всем
коллективом, а что в итоге? Сотрудники
продолжают работать спустя рукава, в коллективе конфликты.
Почему так происходит? Давайте
разбираться.
Миф первый. Тимбилдинг – это делать вместе, не важно - что.
Интернет пестрит фотоотчетами с
корпоративов, где взрослые, дееспособные, образованные люди тратят свое время и
деньги компании на совместное «творчество». Строят картонные домики, бегают в мегапамперсах, открывают ящик с
призами, как маленькие детки. Подобные занятия помогают переключиться от
повседневных дел, отдохнуть от рутинной работы. Это скорее арт-терапия, а не тимбилдинг.
Миф второй. Командообразование - это развлечение за счет компании.
Сегодня модно
заказывать разного рода развлечения на корпоратив. Это и надувные аттракционы,
горки, батуты, баблболлы. Квадроциклы,
сигвеи, шлемы виртуальной реальности, тир, драгоботы, велосипеды, яхты…
Развлечений и пива много не бывает, тем более бесплатно. Через
короткий промежуток времени привычные удовольствия перестают радовать, а
недовольный сотрудник требует еще больше развлечений. Руководитель, решив
побаловать сотрудников кулинарными изысками и развлечениями, очень удивляются,
почему коллектив не доволен?
Исправлять
ситуацию гораздо сложнее. Избалованные сотрудники просто отказываются посещать
бюджетные мероприятия, считая их «не интересными», а руководство – жадинами.
Миф третий. Тимбилдинг – это легко.
Надо просто пригласить задорного
ведущего с веселыми конкурсами.
Организовать для сотруднико квиз, скачав простенькие вопросы в
Интернете.
Кто проводит тимбилдинг? Сегодня
проведение тренингов и мероприятий по тимбилдингу предлагают все, кому не лень:
ивент и тур агентства, ведущие свадеб, рекламные
агентства, кейтеринговые компании, работники страховых служб, аниматоры,
выпускники эстрадно-циркового училища, «коучи и психологи» модных течений… А совсем недавно на рынке труда появились так
называемые тимбилдеры. Тимбилдер - это человек, который клятвенно обещает сформировать
из хаотичной массы посредственных
сотрудников - дружный, активный и работоспособный коллектив, причем за одно
мероприятие J.
Тимбилдинг - традиции и современность.
Все новое – хорошо забытое старое.
В советские времена принято было участвовать всем коллективом в спортивных соревнованиях, устраивать концерты художественной
самодеятельности, играть в
интеллектуальные настольные игры, проводить субботники. Силами сотрудников
облагораживать городские парки, высаживать кусты и деревья, красить лавочки…
Сегодня такая форма проведения корпоративных мероприятий вновь стала
популярной. Сотрудников собирают в парках, выдают рабочий
инструмент, выделяют участок для работы.
Главное - запечатлеть процесс на фото и видео. Получиться отличный
материал для корпоративного фильма и внутреннего пиара.
Социально полезные корпоративные
мероприятия сегодня по прежнему
актуальны. Принять участи всем
коллективом в сборе средств для больницы, сделать игрушки своими руками для
детского дома, приготовить печенье для солдат… Такие мероприятии объединяют сотрудников,
развивают корпоративную культуру, создают позитивный имидж организации.
Но, если быть точным, то
направленность подобных корпоративов – это тимспирит - укрепление командного
духа сотрудников. Но к тимбилдингу такие ивенты для сотрудников имеют косвенное
отношение. Если вы хотите провести качественный тимбилдинг, то лучше заказывать
проверенные, хорошо зарекомендовавшие себя тренинги у специализированных
компаний с хорошей репутацией и большим опытом.
Например, одним из традиционных
тренингов по командообразованию является «Веревочный курс».
Все большую популярность набирают
деловые коммуникативные игры и командные
квесты. В эпоху современных гаджетов и электронных технологий, люди все также
нуждаются в общении. Ведь живое человеческое общение не заменит ни шлем
виртуальной реальности, ни SMS со смайликом. Кроме традиционных настолок
сегодня заказывают игры, в которых могут участвовать, взаимодействовать и
общаться все сотрудники. Например, как в
деловой игре «Нью Йорк сити» или «Саммит суперагентов».
Вместо резюме. Проводить или не
проводить корпоратив – это решать вам, уважаемый директор, HR менеджер, PR менеджер, помощник
директора или офис менеджер. Но, если
вы уже решили потратить деньги на корпоративное мероприятие, то пусть это будет
полезное, развивающее, интересное занятие для всего коллектива.
Удачи и
процветания!
Виктория
Ластовецкая – директор студии интеллектуальных игр и тренингов «Белый пеликан».
#тимбилдинг_киев #веревочныйкурс #корпоративкиев #деловыеигры
#коммуникативныеигры #тимбилдер #игрынакорпоратив #квестнакорпоратив_киев #квесткомандный #ньюйорксити
#саммитсуперагентов #логическиезадания #коллектив
#командныезадания #студиябелыйпеликан #тимбилдинг_традиции #квествпарке #городскойквест_киев #аудиторныйтимбилдинг #командообразование #тимбилдингвофисе #квизнакорпоратив #проведениеквизов #сотрудники
#белыйпеликан #тимспирит
#корпоратив #бизнесигры #имиджкомпании #корпоративнаякультура #hr #ивент
