Многие компании полагают, что
совместное поедание шашлыков – укрепляет командный дух сотрудников, повышает
лояльность к компании, доверие и уважение к руководству. Наверное, поэтому
многие руководители не скупятся на обильные угощения. «Сытый и довольный»
сотрудник после такого корпоратива будет больше уважать начальство и лучше
работать - так считают многие руководители. А что думают работники, для
которых устраивают тимбилдинг на природе? Работники уверены, что они так
тяжело и усердно работают на благо компании, что руководство просто обязано
их развлекать и угощать. Поэтому многие корпоративы ничем не отличаются от
сельской свадьбы: обильная еда, море спиртного, танцы до упаду… И сотрудники
ведут себя соответственно: «Я пришел отдыхать – что хочу, то и делаю. Имею
право!»
На первый взгляд, все просто замечательно! Каждый получает то, что он хочет.
А откуда тогда чувство неудовлетворенности у сотрудников и желание получить
наличностью то, что было потрачено на «тимбилдинг»?
Отвечу кратко – такой формат проведения корпоративов подрывает дисциплину в
компании, и не побоюсь этого слова – развращает сотрудников. Почему я об
этом пишу – да просто потому, что работаю в этой сфере с 1995 года. Очень
много видела и мне есть, что рассказать Но сегодня не принято читать длинные
опусы, поэтому буду краткой.
Каким должен быть корпоратив?
Безопасным – это на первом месте и касается всего: дороги к месту
проведения, места проведения, еды, развлечений…
Насыщенным – позитивом, интересной информацией, общением, новыми
впечатлениями.
Коротким – не дольше 6-8 часов.
Умеренным - в плане еды и спиртного.
Полезным – для сотрудников, компании, места, страны :). Сделайте что-то
полезное: уберите в парке, пообщайтесь, узнайте что-то новое и интересное
для себя, для развития, для плодотворной работы.
А иначе – зачем это нужно?
#белыйпеликан #тимбилдинг #летнийтимбилдинг_киев #квестынаприроде_киев #игрынаприроде_киев
http://www.eventbest.com.ua/picnic.htm
